Sentimento por Entidade:

• Brasil 50

  O Brasil é mencionado como o local onde a transição energética e a escassez de talentos ocorrem, sem uma carga emocional específica associada.

• REC! 60

  A REC! é apresentada como a realizadora do estudo e uma startup especializada em RH, com uma descrição neutra, mas sua atuação é vista como parte da solução para o problema abordado, conferindo um leve tom positivo.

• Mariana Scheddin 60

  Mariana Scheddin é citada como CEO e cofundadora da REC!, suas declarações e conclusões sobre a necessidade de estratégias de atração de talentos e a importância do capital humano para o sucesso do setor conferem um leve tom positivo à sua menção.

• Empresa de Pesquisa Energética 50

  Mencionada como fonte de dados públicos para o estudo, sua participação é descrita de forma neutra.

• Agência Nacional de Energia Elétrica 50

  Mencionada como fonte de dados públicos para o estudo, sua participação é descrita de forma neutra.

• Agência Internacional de Energia Renovável 50

  Mencionada como fonte de dados públicos para o estudo, sua participação é descrita de forma neutra.

• Associação Brasileira de Energia Solar Fotovoltaica 50

  Mencionada como fonte de dados públicos para o estudo, sua participação é descrita de forma neutra.

• Associação Brasileira de Energia Eólica 50

  Mencionada como fonte de dados públicos para o estudo, sua participação é descrita de forma neutra.

• Guilherme 50

  Mencionado apenas como contato para imprensa, sem informações adicionais que justifiquem um sentimento.

• Sentimento Geral 40

  O texto apresenta um desafio significativo para o setor de energia renovável no Brasil, focando na escassez de talentos qualificados. Embora descreva a situação de forma informativa, a ausência de soluções concretas e o tom de alerta sobre a ameaça à transição energética conferem um tom ligeiramente negativo.