Sentimento por Entidade:

• Ministério do Trabalho e Emprego 50

  O órgão é mencionado como o responsável pela fiscalização e pela prorrogação do prazo, com uma nota oficial sobre a expectativa de redução da desigualdade. A menção é factual e não carrega carga emocional.

• Lei nº 14.611/2023 60

  A lei é apresentada como o fundamento legal para a obrigatoriedade da divulgação do relatório e para a promoção da igualdade salarial, o que confere um caráter positivo à sua existência e propósito.

• Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) 50

  A CLT é mencionada como a legislação que garante a igualdade salarial desde 1943, mas o texto aponta que ela não é cumprida, mantendo um tom neutro em relação à lei em si.

• Dataprev 50

  A empresa pública é citada como a responsável pelo processamento dos dados da Rais, uma menção puramente técnica e informativa.

• Emprega Brasil 50

  O portal é mencionado como o local onde os empregadores podem acessar o relatório, uma referência factual.

• Gov.br 50

  A plataforma é citada como o meio de login para acesso ao portal, uma informação técnica.

• Ministério das Mulheres 60

  O ministério é mencionado em conjunto com o MTE para a divulgação dos dados gerais, associado à temática de igualdade de gênero.

• Nações Unidas 70

  A organização é citada como a adotante do Objetivo de Desenvolvimento Sustentável (ODS) 8, que visa a igualdade salarial, conferindo um caráter positivo à sua atuação neste âmbito.

• Sentimento Geral 40

  O texto aborda um tema de grande relevância social e econômica, a igualdade salarial, mas o tom geral é informativo e foca na obrigatoriedade e nas consequências da não conformidade, com uma leve inclinação negativa ao apontar a persistência da desigualdade.