Sentimento por Entidade:

• Hospital dos Servidores Estaduais 90

  A instituição é retratada de forma muito positiva, como promotora de capacitação contínua, comprometida com a excelência, humanização, desenvolvimento de pessoas e melhoria do atendimento aos pacientes.

• HSE-HSLZ 90

  É a sigla para o Hospital dos Servidores Estaduais, sendo mencionada em contextos de investimento em pessoas, capacitação e compromisso com a qualidade e humanização.

• Diretoria Geral 80

  A Diretoria Geral é apresentada como a promotora do treinamento, o que a associa a uma iniciativa positiva de desenvolvimento.

• Núcleo de Educação Permanente 80

  O NEP é mencionado como um dos apoiadores do treinamento, o que o vincula a uma ação de capacitação e desenvolvimento.

• Núcleo de Gestão de Gente 80

  O NGG é citado como um dos apoiadores do treinamento, associando-o a ações de gestão de pessoas e desenvolvimento.

• Nadya Pereira 85

  A psicóloga é descrita como especialista e condutora do treinamento, cujas falas e métodos (Inteligência Emocional, Feedback, Comunicação Não-Violenta) são apresentados como essenciais e benéficos para o ambiente de trabalho e cuidado com pacientes.

• Chrystiane Vasconcelos 80

  A Gestora do Núcleo de Gente e Gestão é citada por uma fala que reforça o objetivo positivo do treinamento de empoderar e desenvolver colaboradores, o que a associa a uma visão progressista da gestão.

• Marshall Rosenberg 70

  É mencionado como o criador e sistematizador da Comunicação Não-Violenta, um método apresentado de forma positiva no texto. A menção é factual, sem julgamento direto sobre ele, mas o método é valorizado.

• PLínio Tuzzolo 85

  O Diretor Geral é citado por uma declaração que reforça o compromisso do hospital com o investimento no futuro, na experiência do paciente e na humanização, o que o posiciona positivamente como líder da instituição.

• Sentimento Geral 70

  O texto apresenta um tom predominantemente positivo, descrevendo iniciativas de capacitação e desenvolvimento profissional com foco em melhoria de serviços e humanização. As menções a 'excelência', 'humanização', 'empoderar', 'desenvolver', 'assertivas', 'saudável', 'estratégica', 'motivação', 'crescimento profissional', 'essenciais', 'colaborativa', 'confiança mútua', 'qualidade do cuidado', 'melhoria contínua', 'valorização de talentos', 'excelência' e 'melhor e mais humanizado' contribuem para essa percepção.