Sentimento por Entidade:

• Hospital dos Servidores Estaduais 80

  O hospital é apresentado como a instituição promotora de uma iniciativa positiva de capacitação, demonstrando compromisso com a excelência e humanização, o que gera um sentimento positivo em relação à entidade.

• HSE-HSLZ 80

  Sinônimo do Hospital dos Servidores Estaduais, é retratado como promotor de investimentos em desenvolvimento humano e valorização de talentos, com visão estratégica para a assistência de qualidade, o que gera um sentimento positivo.

• Diretoria Geral 70

  A Diretoria Geral é mencionada como promotora do treinamento, indicando seu papel ativo em iniciativas de capacitação e desenvolvimento, o que confere um sentimento neutro a levemente positivo.

• Núcleo de Educação Permanente 70

  O Núcleo de Educação Permanente é citado como apoio ao treinamento, indicando sua função em processos de capacitação, o que gera um sentimento neutro a levemente positivo.

• Núcleo de Gestão de Gente 70

  O Núcleo de Gestão de Gente é mencionado como apoio ao treinamento, indicando sua função em processos de gestão de pessoas, o que gera um sentimento neutro a levemente positivo.

• Nadya Pereira 80

  A psicóloga é apresentada como especialista e condutora do treinamento, destacando a importância das ferramentas ensinadas e seu impacto positivo no ambiente de trabalho e no cuidado com pacientes. Sua atuação é descrita de forma positiva.

• Chrystiane Vasconcelos 70

  A Gestora do Núcleo de Gente e Gestão é citada fazendo uma declaração que reforça o objetivo do treinamento e o compromisso da instituição com o desenvolvimento dos colaboradores, o que gera um sentimento neutro a levemente positivo.

• Marshall Rosenberg 80

  O criador da Comunicação Não-Violenta é mencionado como a pessoa que sistematizou o método, associando-o a uma ferramenta valiosa e positiva para a interação e resolução de conflitos, o que gera um sentimento positivo.

• Plinio Tuzzolo 80

  O Diretor Geral é citado fazendo uma declaração que reforça o investimento no futuro do hospital e na experiência do paciente, além da importância da humanização e excelência. Sua fala é apresentada como um endosso positivo às iniciativas.

• Sentimento Geral 70

  O texto descreve uma iniciativa positiva de capacitação em um hospital, com foco em melhoria de atendimento e desenvolvimento de lideranças. O tom geral é construtivo e voltado para o aprimoramento, com citações que reforçam o compromisso com a qualidade e humanização.