Sentimento por Entidade:

• Uema 90

  É apresentada como a instituição que lança um edital com mais vagas e um novo sistema de cotas, sendo destacada como agente de transformação social pelo reitor.

• Paes 2026 85

  É descrito como o processo seletivo mais inclusivo da história da universidade, com aumento de vagas e novo sistema de cotas.

• Uemasul 60

  É mencionada como instituição que também oferece vagas no processo seletivo, sem maiores detalhes que alterem seu sentimento.

• Medida Provisória nº 497/2025 80

  É citada como o instrumento que prevê o novo sistema de cotas sociais, o que contribui para a inclusividade do processo.

• Cantos à beira-mar 60

  É uma das obras literárias citadas como recorrentes no processo seletivo, sem carregar um sentimento específico no texto.

• Maria Firmina dos Reis 60

  É a autora da obra literária 'Cantos à beira-mar', citada como recorrente no processo seletivo.

• As meninas 60

  É uma das obras literárias citadas como recorrentes no processo seletivo, sem carregar um sentimento específico no texto.

• Lygia Fagundes Telles 60

  É a autora da obra literária 'As meninas', citada como recorrente no processo seletivo.

• Entre a espada e a rosa 60

  É uma das obras literárias citadas como recorrentes no processo seletivo, sem carregar um sentimento específico no texto.

• Marina Colasanti 60

  É a autora da obra literária 'Entre a espada e a rosa', citada como recorrente no processo seletivo.

• Walter Canales 90

  É o reitor da Uema e suas declarações reforçam o caráter positivo e inclusivo do processo seletivo.

• Sentimento Geral 80

  O texto apresenta um tom positivo, destacando o aumento de vagas e a inclusividade do processo seletivo, com o reitor classificando-o como o mais inclusivo da história da universidade.