Sentimento por Entidade:

• governo 60

  O governo é apresentado como o agente que está promovendo a mudança e otimização dos gastos com capacitação, o que sugere uma ação positiva em busca de eficiência.

• Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas 65

  A criação da política é vista como um passo para a otimização e melhoria da formação de servidores, indicando um propósito positivo.

• licença capacitação 50

  A 'licença capacitação' é descrita de forma informativa, detalhando as novas regras e critérios, sem apresentar um julgamento de valor explícito.

• Flavia Goulart 65

  Flavia Goulart é citada como porta-voz do governo, explicando a lógica por trás das novas regras de capacitação. Suas falas são apresentadas como justificativas para um investimento público que visa o interesse do empregador (governo federal), o que confere um tom positivo à sua participação.

• Ministério da Economia 60

  O ministério é mencionado como a pasta à qual a secretária-adjunta pertence, associando-o às iniciativas de gestão e desempenho de pessoal, com um viés de organização e otimização.

• Escola Nacional de Administração Pública 70

  A Enap é destacada como o órgão centralizador e referência para cursos transversais, com expectativa de aumento de concluintes, o que a posiciona de forma positiva como um agente chave na nova política.

• Instituto Rio Branco 56

  O Instituto Rio Branco é mencionado como um exemplo de escola com cursos específicos que serão preservados, indicando sua relevância, mas sem um destaque emocional forte.

• Academia Nacional de Polícia 56

  A Academia Nacional de Polícia é citada como outro exemplo de órgão com cursos específicos que serão mantidos, indicando sua funcionalidade dentro do sistema, sem um viés emocional.

• Polícia Federal 56

  A Polícia Federal é mencionada como a entidade à qual a Academia Nacional de Polícia está ligada, contextualizando sua atuação, sem um julgamento de valor.

• Sentimento Geral 56

  O texto apresenta uma análise objetiva sobre a reestruturação de gastos com capacitação de servidores, com um tom predominantemente neutro, mas com uma leve inclinação positiva ao descrever os objetivos de otimização e melhoria do serviço público.