Sentimento por Entidade:

• PowerOfData 80

  A empresa é apresentada como uma startup inovadora e estratégica, que promove um executivo para liderar uma unidade importante, com o objetivo de suprir a escassez de talentos em tecnologia. A menção ao site no final também reforça a promoção da empresa.

• Paulo Côrrea 90

  O executivo é apresentado de forma extremamente positiva, destacando sua formação, experiência, especialização, sucesso em projetos anteriores e sua visão estratégica para o novo cargo. Suas falas são citadas para reforçar a importância da sua atuação.

• Universidade Estadual Paulista (Unesp) 50

  A universidade é mencionada apenas como parte da formação acadêmica de Paulo Côrrea, sem atribuição de valor ou crítica.

• Faculdade Getúlio Vargas (FGV) 50

  A faculdade é mencionada apenas como parte da formação acadêmica de Paulo Côrrea, sem atribuição de valor ou crítica.

• Universidade de São Paulo (USP) 50

  A universidade é mencionada apenas como parte da formação acadêmica de Paulo Côrrea, sem atribuição de valor ou crítica.

• Itaú Unibanco 70

  A empresa é mencionada como o local onde Paulo Côrrea atuou e obteve sucesso em liderar equipes de ciência de dados, o que contribui para sua reputação positiva.

• Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom) 50

  A associação é citada para fornecer um dado estatístico sobre o déficit de profissionais de tecnologia no Brasil, sem atribuição de valor ou crítica.

• Bruno Jardim 80

  Bruno Jardim, CTO da PowerOfData, é apresentado de forma positiva ao celebrar a escolha de Paulo Côrrea e destacar a importância estratégica da unidade e a trajetória sólida do novo Head.

• Tâmara Jardim 80

  Tâmara Jardim, CEO da PoD Academy, é apresentada de forma positiva ao celebrar a escolha e reforçar a filosofia da PoD Academy em formar talentos com profissionais da linha de frente do mercado.

• PoD Academy 70

  A PoD Academy é apresentada como um braço educacional estratégico da PowerOfData, focado na formação de talentos de alto nível com base na experiência prática de profissionais do mercado.

• Sentimento Geral 70

  O texto tem um tom majoritariamente positivo, focado em uma promoção e nos desafios e objetivos da nova função, com citações que reforçam o valor da nomeação e da empresa.