Sentimento por Entidade:

• Ministério do Trabalho e Emprego 56

  O órgão é mencionado como o responsável por fiscalizar e prorrogar o prazo, com uma nota indicando sua expectativa sobre a desigualdade salarial. A menção é factual e não carrega um viés positivo ou negativo explícito.

• Lei nº 14.611/2023 65

  A lei é apresentada como um avanço importante para a promoção da igualdade salarial, o que a torna um elemento positivo no contexto da notícia. No entanto, seu impacto e cumprimento ainda são pontos de atenção, o que impede um sentimento fortemente positivo.

• Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) 45

  A CLT é mencionada como a lei que garante a igualdade salarial desde 1943, mas o texto aponta que ela não é cumprida em diversos segmentos, o que confere um tom de ineficácia ou falha na aplicação.

• Dataprev 50

  A Dataprev é citada como a empresa pública que processou os dados, de forma puramente informativa e sem juízo de valor.

• Emprega Brasil 50

  O portal é mencionado como o local onde empregadores podem acessar o relatório, de forma factual e sem carga emocional.

• Gov.br 50

  A plataforma é mencionada como o meio de login para acesso ao portal, de forma puramente informativa.

• Ministério das Mulheres 56

  O ministério é mencionado em conjunto com o MTE para a divulgação de dados gerais, de forma colaborativa e informativa.

• Nações Unidas 65

  As Nações Unidas são citadas como a entidade que adotou o Objetivo de Desenvolvimento Sustentável (ODS) 8, relacionado à igualdade salarial, o que confere um caráter global e positivo à iniciativa.

• Sentimento Geral 30

  O texto aborda um tema de grande importância social e legal, mas o tom geral é de alerta e preocupação com a persistência da desigualdade salarial, apesar das leis e prazos estabelecidos. A menção a multas e a baixa redução da desigualdade nas edições anteriores contribuem para um sentimento ligeiramente negativo.