Sentimento por Entidade:

• Correios 30

  A empresa é retratada em um contexto de reestruturação, crise financeira, déficit e necessidade de demissões voluntárias e fechamento de agências, o que indica uma situação delicada.

• Plano de Desligamento Voluntário (PDV) 40

  Embora seja uma iniciativa voluntária, o PDV é apresentado como uma medida decorrente de uma crise financeira e de reestruturação, com o objetivo de reduzir custos através de demissões.

• Plano de Reestruturação econômico-financeiro para o período de 2025–2027 30

  Este plano é descrito como necessário para garantir a sustentabilidade da empresa em um cenário de déficit e prejuízos, indicando uma situação de dificuldade.

• Plano de Desligamento Voluntário de 2025 40

  A menção a este plano anterior, que teve adesão de 3,5 mil empregados, contextualiza a atual iniciativa de PDV como parte de um processo contínuo de reestruturação.

• Plano de Saúde Família 60

  A oferta deste plano é apresentada como um benefício para os empregados que aderirem ao PDV, com mensalidades mais acessíveis, o que tem um aspecto positivo para os envolvidos.

• Sentimento Geral 30

  O texto descreve uma situação de reestruturação e crise financeira nos Correios, com foco em demissões voluntárias e cortes de custos, o que gera um sentimento geral negativo devido às implicações para os empregados e à situação financeira da empresa.