Sentimento por Entidade:

• Agência Nacional de Transportes Aquaviários (Antaq) 60

  A Antaq é mencionada como a fonte de uma pesquisa sobre equidade de gênero, o que a posiciona como uma instituição que coleta e divulga dados relevantes sobre o tema, sem um julgamento direto de valor sobre suas ações.

• Thairyne Oliveira 80

  É citada como secretária-executiva adjunta do Ministério de Portos e Aeroportos e suas declarações sobre a importância de ampliar a presença feminina e construir um país com mais igualdade são apresentadas de forma positiva e como um pilar para o desenvolvimento.

• Governo Federal 70

  É mencionado como alinhado às diretrizes que o setor portuário vem implementando para ampliar a diversidade e fortalecer a participação feminina, indicando uma postura favorável e de apoio às iniciativas.

• Autoridade Portuária de Santos (APS) 80

  É apresentada como a administradora do maior porto da América Latina e por investir em políticas de inclusão e programas de capacitação focados na ampliação da presença feminina, com destaque para os resultados positivos.

• Anderson Pomini 80

  É presidente da APS e suas declarações sobre o papel estratégico da participação feminina e como ela impulsiona transformações com talento e novas perspectivas são apresentadas de forma positiva.

• Autoridade Portuária de Paranaguá 80

  É destacada por reservar 50% das vagas em cursos de capacitação para mulheres e por avançar na inclusão de trabalhadoras em cargos de gestão e funções operacionais, além de promover campanhas de combate ao assédio.

• Companhia de Desenvolvimento do Complexo Industrial e Portuário do Pecém (CIPP S.A.) 80

  É apresentada como uma companhia com políticas estruturadas de promoção da equidade de gênero, com alta representatividade feminina em cargos totais e de gestão, e que desenvolve ações contínuas de sensibilização e formação em diversidade.

• Porto do Itaqui 80

  É destacado pela adoção de um modelo de gestão que integra a equidade de gênero à estratégia institucional, com alta representatividade feminina em cargos de liderança e no quadro total, e pela nomeação de sua primeira presidente mulher.

• Oquerlina Costa 90

  É mencionada como a primeira mulher a ocupar, de forma efetiva, a presidência do Porto do Itaqui, um marco significativo e positivo para a representatividade feminina em cargos de liderança.

• Companhia Docas do Pará 80

  É reconhecida por ter uma alta porcentagem de mulheres em cargos comissionados e funções de confiança, sendo uma das empresas públicas federais com mais mulheres em cargos de tomada de decisão, e por receber prêmios por equidade de gênero.

• Portos RS 80

  É destacada por promover iniciativas voltadas ao empreendedorismo feminino, como o Programa Mulheres Empreendedoras Rio Grande, que capacita mulheres de comunidades locais, contribuindo para uma economia mais diversa e inclusiva.

• Sicredi 60

  É mencionada como parceira em uma iniciativa de empreendedorismo feminino, o que a insere em um contexto positivo de apoio à inclusão, mas sem detalhes sobre suas próprias políticas de equidade.

• João Alberto Gonçalves 70

  É diretor de Gestão Administrativo e Financeiro da Portos RS e suas declarações sobre o incentivo ao empreendedorismo feminino e a contribuição para uma economia mais diversa são apresentadas de forma positiva.

• Companhia Docas do Ceará 80

  É apresentada como uma empresa com boa representatividade feminina no quadro total e em cargos de liderança, e que mantém uma Comissão de Política de Diversidade, Pluralidade e Inclusão para promover igualdade de oportunidades.

• Ministério de Portos e Aeroportos (MPor) 80

  Instituiu o primeiro Grupo de Trabalho de Equidade de Gênero do Fórum dos Trabalhadores Portuários e atua em duas frentes para acelerar a mudança: reconhecimento de boas práticas corporativas e campanhas de conscientização, demonstrando um papel ativo e positivo na promoção da equidade.

• Maria Cristina Dutra 80

  É coordenadora do Grupo de Trabalho de Equidade de Gênero e suas declarações sobre o avanço institucional e a necessidade de políticas públicas construídas com diálogo e responsabilidade compartilhada são apresentadas de forma positiva.

• Sentimento Geral 70

  O texto apresenta uma visão predominantemente positiva sobre as ações de igualdade de gênero nos portos brasileiros, destacando avanços e benefícios. Há menções a desafios persistentes, mas o tom geral é de otimismo e reconhecimento das iniciativas.