Sentimento por Entidade:

• Norma Regulamentadora nº 1 80

  A NR-1 é apresentada como uma base fundamental para a Segurança e Saúde no Trabalho no Brasil e sua atualização é vista como um avanço que amplia diretrizes e exige a gestão de riscos psicossociais, o que é retratado de forma positiva.

• Gerenciamento de Riscos Ocupacionais 80

  O GRO é descrito como algo que será ampliado e que passa a exigir a gestão de riscos psicossociais, indicando um avanço e uma melhoria na abordagem da segurança no trabalho.

• Serviço Social da Indústria da Construção Civil do Distrito Federal 90

  O Seconci-DF é retratado como uma instituição que está antecipando-se às mudanças, implementando metodologias e buscando cumprir as novas diretrizes, demonstrando proatividade e compromisso com a saúde mental e a segurança no setor.

• Seconci-DF 90

  O Seconci-DF é apresentado de forma muito positiva, como uma entidade que assumiu o compromisso de tratar riscos psicossociais com seriedade, estruturou uma metodologia técnica e responsável, e oferece suporte qualificado às empresas.

• Eduardo Aroeira Almeida 85

  O presidente do Seconci-DF é citado expressando uma visão positiva sobre a medida, destacando o avanço na maturidade da gestão de riscos e o compromisso da entidade com a saúde mental, produtividade e prevenção de acidentes.

• HSE Management Standards Indicator Tool 70

  A ferramenta internacional é mencionada como a base da metodologia desenvolvida pelo Seconci-DF, indicando que a abordagem é fundamentada em práticas reconhecidas e adaptadas à realidade local.

• Construtora Villela e Carvalho 80

  A empresa é apresentada como parceira na implementação do projeto piloto, demonstrando abertura e colaboração para a avaliação dos riscos psicossociais, o que é visto como um passo importante para a empresa.

• Villela 80

  O diretor da empresa, Lander Cabral, expressa uma visão positiva sobre a inclusão dos riscos psicossociais no PGR, destacando a mudança cultural e a preparação dos empresários, o que reflete bem na percepção da empresa.

• Lander Cabral 80

  O diretor da Villela compartilha uma perspectiva positiva sobre a mudança cultural nas empresas e a preparação para lidar com riscos psicossociais, o que contribui para a imagem da empresa e sua visão sobre o tema.

• Geórgia Grace Bernardes 85

  A gerente-geral do Seconci-DF é citada explicando o objetivo da entidade em oferecer ferramentas seguras e cientificamente fundamentadas para ajudar as empresas a cumprir a legislação e promover ambientes de trabalho mais saudáveis, reforçando o papel positivo da instituição.

• Juliana Moreira de Oliveira 85

  A gerente de Segurança do Trabalho do Seconci-DF enfatiza a importância da prática da metodologia para garantir sua efetividade e aprimoramento, destacando a busca por informações úteis para as empresas e a qualidade do trabalho realizado.

• Sentimento Geral 70

  O texto apresenta uma abordagem positiva e proativa em relação à saúde mental no ambiente de trabalho, destacando a importância da nova regulamentação e a iniciativa do Seconci-DF. A maioria das menções a entidades e pessoas são neutras ou ligeiramente positivas, focando na colaboração e nos avanços.