Sentimento por Entidade:

• Sindicato dos Rodoviários do Maranhão 65

  A entidade é apresentada como a representante dos trabalhadores que decidiram encerrar a greve após acatar uma determinação judicial, indicando uma resolução positiva para a categoria, embora a decisão não tenha sido totalmente fruto de negociação direta com as empresas ou prefeitura.

• STTREMA 65

  Sigla do sindicato que representa os rodoviários, sendo a entidade que comunicou o fim da greve após a decisão judicial, indicando um desfecho para a paralisação.

• Tribunal Regional do Trabalho da 16ª Região 70

  O órgão é apresentado como o mediador e decisor que impôs o reajuste salarial, encerrando a greve. Sua atuação é descrita como fundamental para a resolução do conflito, o que confere um tom positivo à sua menção.

• TRT-MA 70

  Sigla do tribunal que determinou o reajuste salarial e o fim da greve, sendo a força motriz para a normalização do serviço.

• Sindicato das Empresas de Transporte 45

  A entidade é mencionada como parte da audiência de conciliação, mas o texto destaca que nem o SET nem a Prefeitura apresentaram propostas de reajuste, e que o SET exigia subsídio da prefeitura para conceder o aumento. Isso sugere uma posição menos colaborativa ou um impasse por parte das empresas.

• SET 45

  Sigla do sindicato das empresas, retratado como parte do impasse na negociação, necessitando de subsídio da prefeitura para conceder o reajuste.

• Prefeitura de São Luís 45

  A Prefeitura é mencionada como parte da audiência de conciliação, mas o texto aponta a falta de propostas de reajuste e a ausência de aumento de subsídio como fatores que dificultaram a negociação, indicando uma atuação que não resolveu o impasse de forma satisfatória para os rodoviários.

• São Luís 56

  A cidade é o palco dos eventos descritos, a greve e sua resolução, mas não há um sentimento intrínseco associado a ela no texto.

• Sentimento Geral 56

  O texto é predominantemente informativo, descrevendo o fim de uma greve após uma decisão judicial. Há um tom neutro na maior parte, com menções a negociações e decisões que podem ser vistas como positivas para os trabalhadores, mas sem um entusiasmo explícito.