Sentimento por Entidade:

• Lei nº 14.611/2023 90

  A lei é apresentada como um impulsionador positivo das estratégias de equidade salarial, com obrigatoriedade e reforço de políticas internas.

• McKinsey & Company 85

  O relatório da empresa é citado para reforçar a correlação positiva entre diversidade de gênero e retorno financeiro, o que é apresentado de forma positiva.

• PwC 80

  A pesquisa da PwC é usada para demonstrar a importância da equidade para os millennials, o que é apresentado como um fator positivo para as empresas.

• Angelo Coelho 70

  As declarações de Angelo Coelho reforçam a importância estratégica da equidade salarial e seus benefícios para a retenção de talentos e engajamento, sendo apresentadas de forma positiva.

• Arklok 65

  A empresa é mencionada através de seu diretor de RH, que defende a equidade salarial como questão estratégica, associando-a a resultados positivos.

• Natura &Co 90

  A empresa é citada como exemplo de sucesso na implementação de políticas de equidade salarial, com resultados concretos, o que confere uma avaliação positiva.

• Grupo Boticário 85

  O Grupo Boticário é apresentado como um exemplo de empresa que implementou práticas de remuneração e promoção sem distinção de gênero, o que é visto de forma positiva.

• Sentimento Geral 75

  O texto apresenta uma visão majoritariamente positiva sobre a equidade salarial, destacando seus benefícios para as empresas e a importância da nova legislação. Há menções a desafios, mas o tom geral é de otimismo e incentivo à adoção de práticas justas.