Sentimento por Entidade:

• Manifesto pela Centralidade da Promoção da Equidade Racial nas Práticas de Diversidade, Equidade e Inclusão no Brasil 90

  O manifesto é apresentado como uma iniciativa importante e necessária para promover a equidade racial, sendo o foco central do texto e recebendo uma descrição positiva de seus objetivos e impacto.

• Margareth Goldenberg 70

  Margareth Goldenberg é apresentada como uma das porta-vozes da iniciativa, explicando a motivação e a importância do manifesto, o que confere uma conotação positiva à sua participação e declarações.

• Movimento Mulher 360 80

  O Movimento Mulher 360 é um dos signatários do manifesto e sua gestora executiva é citada, indicando seu engajamento e apoio à causa da equidade racial, o que é apresentado de forma positiva.

• Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística 50

  O IBGE é citado como fonte de dados que evidenciam a desigualdade racial, o que é uma informação factual sem carga emocional direta para a instituição em si.

• CNN Brasil 50

  A CNN Brasil é mencionada como veículo que noticiou dados do IBGE, atuando como fonte de informação sem juízo de valor.

• Agência Brasil 50

  A Agência Brasil é mencionada como fonte que divulgou dados do IBGE, atuando como fonte de informação sem juízo de valor.

• Tree Diversidade 60

  A Tree Diversidade é citada por um levantamento que aponta para a desigualdade racial no mercado de trabalho, especificamente em posições de liderança em diversidade. A menção é factual e associada a uma constatação de desigualdade, mas a organização em si não é criticada.

• Grupo TopRH 60

  O Grupo TopRH é citado em parceria com a Tree Diversidade para um levantamento sobre desigualdade racial, atuando como fonte de dados, sem juízo de valor direto sobre a empresa.

• Estado de Minas 50

  O portal Estado de Minas é mencionado como veículo que noticiou um levantamento da Tree Diversidade, atuando como fonte de informação sem juízo de valor.

• Rede Empresarial de Inclusão Social 80

  A Rede Empresarial de Inclusão Social é um dos signatários do manifesto e seu CEO é citado, indicando seu engajamento e apoio à causa da equidade racial, o que é apresentado de forma positiva.

• Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ 80

  O Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ é um dos signatários do manifesto e seu secretário executivo é citado, indicando seu engajamento e apoio à causa da equidade racial, o que é apresentado de forma positiva.

• Fórum Gerações e Futuro do Trabalho 80

  O Fórum Gerações e Futuro do Trabalho é um dos signatários do manifesto e seu secretário executivo é citado, indicando seu engajamento e apoio à causa da equidade racial, o que é apresentado de forma positiva.

• Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial 90

  A Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial é uma das articuladoras do manifesto, organiza eventos importantes para a pauta e seu diretor geral é citado, demonstrando um papel central e positivo na promoção da equidade racial.

• Djalma Scartezini 70

  Djalma Scartezini é apresentado como CEO da Rede Empresarial pela Inclusão Social e explica a articulação e o resultado do manifesto, conferindo uma conotação positiva à sua participação e declarações.

• Fórum Internacional da Equidade Racial Empresarial de 2024 80

  O evento é descrito como um momento de fortalecimento e consolidação do debate sobre a centralidade racial, sendo um precursor do manifesto, o que confere uma conotação positiva.

• Reinaldo Bulgarelli 70

  Reinaldo Bulgarelli é apresentado como secretário executivo do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+ e explica a proposta do movimento e as ferramentas que serão oferecidas, conferindo uma conotação positiva à sua participação e declarações.

• Ricardo Sales 70

  Ricardo Sales é apresentado como secretário executivo do Fórum Gerações e Futuro do Trabalho e explica a estratégia do movimento em oferecer informação e instrumentos para as empresas, conferindo uma conotação positiva à sua participação e declarações.

• Raphael Vicente 80

  Raphael Vicente é apresentado como diretor geral da Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial e faz uma avaliação muito positiva sobre a compreensão da profundidade do racismo e a criação de um ambiente justo no mercado de trabalho, conferindo uma forte conotação positiva à sua declaração e à iniciativa.

• Sentimento Geral 80

  O texto é predominantemente positivo, pois descreve o lançamento de um manifesto e a articulação de movimentos sociais e empresariais com o objetivo de promover a equidade racial, destacando a importância e os benefícios dessa iniciativa para a sociedade e o mercado de trabalho.