Sentimento por Entidade:

• McKinsey 80

  A consultoria McKinsey é citada como realizadora de estudos que comprovam a lucratividade de empresas com diversidade de gênero, apresentando seus achados de forma positiva.

• Câmara Americana de Comércio (AmCham) no Brasil 60

  A AmCham Brasil é mencionada como a fonte de um artigo que cita estudos sobre diversidade e liderança feminina, de forma informativa e neutra.

• B3 50

  A B3 é citada como a realizadora de um levantamento sobre a presença feminina em cargos de diretoria, apresentando dados de forma neutra.

• Catho 50

  A Catho é mencionada como a condutora de uma pesquisa sobre a diferença salarial entre homens e mulheres em cargos de liderança, apresentando dados de forma neutra.

• Tial 80

  A Tial é apresentada como um exemplo positivo de empresa que aderiu a uma iniciativa para acelerar a paridade de gênero e que implementou programas de desenvolvimento para talentos femininos, demonstrando uma ação benéfica.

• Pacto Global da Organização das Nações Unidas (ONU) 80

  O Pacto Global da ONU é destacado por meio da iniciativa 'Elas lideram 2030', que busca acelerar a paridade de gênero na alta liderança, sendo apresentado como um movimento positivo e importante.

• Flávia Reis 80

  Flávia Reis, diretora de pessoas da Tial, é citada com uma declaração que demonstra o compromisso e as ações da empresa em promover o desenvolvimento feminino, apresentando uma visão positiva sobre sua atuação.

• Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) 50

  O IBGE é mencionado como fonte de dados sobre a ocupação feminina em cargos gerenciais, apresentando informações de forma neutra.

• Sentimento Geral 65

  O texto apresenta dados e estudos que correlacionam positivamente a diversidade de gênero na liderança com a lucratividade das empresas, indicando uma tendência de melhora, mas também aponta para as barreiras e a necessidade de avanços significativos, resultando em um sentimento geral levemente positivo.