Sentimento por Entidade:

• Hospital Regional de Carutapera 20

  O hospital é o local onde as irregularidades ocorrem, e a falta de manifestação da sua administração contribui para a percepção negativa da situação dos funcionários terceirizados.

• FBDL 5

  A empresa é a principal responsável pelos atrasos salariais, demissões sem aviso prévio e falta de contato com os funcionários, o que gera um sentimento fortemente negativo.

• Renata Aragão 35

  O texto menciona que os atrasos salariais iniciaram durante sua gestão, associando-a ao início dos problemas, embora não seja a atual responsável.

• Dr. Cyro Daniel 35

  A menção ao atual diretor indica que os problemas persistem mesmo após sua chegada, o que o associa indiretamente à continuidade da situação negativa.

• Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) 60

  A CLT é apresentada como um instrumento legal que protege os trabalhadores e estabelece penalidades para as empresas em caso de descumprimento, tendo um caráter informativo e de garantia.

• artigo 459 da CLT 60

  Este artigo é citado para reforçar os direitos dos trabalhadores em relação ao pagamento de salários, tendo um caráter informativo e de proteção.

• Sentimento Geral 16

  O texto descreve uma situação grave de atraso salarial e demissões sem aviso prévio, afetando diretamente os trabalhadores. A falta de manifestação da empresa e do hospital agrava o cenário, gerando um sentimento geral negativo.