Sentimento por Entidade:

• Fundação Getúlio Vargas 70

  A FGV é apresentada como a responsável pela consultoria e pela apresentação de propostas de reestruturação e aprimoramento, o que confere uma conotação positiva ao seu papel no texto.

• Pedro Buck 70

  É identificado como coordenador de projetos da FGV e o apresentador da nova proposta, com suas falas detalhando os objetivos do plano, o que o posiciona de forma construtiva no contexto.

• Procuradoria-Geral de Justiça 60

  É o local onde as apresentações foram realizadas e a instituição que será impactada pela consultoria, sendo mencionada em um contexto de desenvolvimento e aprimoramento.

• Danilo de Castro 70

  Como procurador-geral de justiça, ele ressalta a importância da consultoria para atualizar e aprimorar a carreira dos servidores e melhorar os serviços à sociedade, demonstrando apoio e visão positiva sobre o projeto.

• Sindicato dos Servidores do Ministério Público do Estado do Maranhão 60

  A entidade sindical, representada por sua presidente, participa da apresentação da proposta, indicando seu envolvimento e interesse no processo de melhoria para os servidores.

• Vânia Leal 60

  Como presidente do Sindsemp, ela participa da apresentação da proposta, o que a insere no contexto das discussões sobre o plano de carreira.

• Ministério Público do Maranhão 70

  A instituição é o foco da consultoria da FGV, com o objetivo de reestruturar e aprimorar o plano de cargos, carreira e vencimentos, o que é apresentado como um avanço.

• Ednarg Marques 60

  Mencionado como diretor da Secretaria para Assuntos Institucionais, acompanhou a apresentação do projeto, indicando seu envolvimento nas discussões institucionais.

• Fátima Moraes 60

  Identificada como coordenadora de Gestão de Pessoas, acompanhou a apresentação do projeto, indicando seu envolvimento nas discussões institucionais.

• Tâmara Assunção 60

  Servidora da CGP, acompanhou a apresentação do projeto e participou da reunião com o Sindsemp, indicando seu envolvimento nas discussões institucionais.

• Luciana Carvalho 60

  Como diretora de Comunicação do sindicato, participou da reunião com o Sindsemp, indicando seu envolvimento nas discussões institucionais.

• Marcelo Figueiredo 60

  Servidor da Coordenadoria de Gestão de Pessoas, participou da reunião com o Sindsemp, indicando seu envolvimento nas discussões institucionais.

• Conselho Nacional do Ministério Público 60

  As diretrizes do CNMP são mencionadas como base para a oficina de gestão por competências, indicando sua influência nas práticas institucionais.

• Laura Dalpian 70

  Assessora da FGV, sua presença em todas as atividades reforça o papel da FGV no desenvolvimento do projeto de reestruturação.

• Sentimento Geral 70

  O texto apresenta uma proposta de melhoria para o plano de cargos e carreira do Ministério Público do Maranhão, com foco em aprimoramento e novas perspectivas para os servidores, o que indica um tom geral positivo e de desenvolvimento.