Sentimento por Entidade:

• mulheres negras 60

  A participação delas no mercado de trabalho cresceu, o que é positivo, mas a desigualdade salarial em relação a homens e homens não negros ainda é um ponto de atenção.

• desigualdade salarial 20

  O texto indica que a desigualdade salarial entre homens e mulheres teve um leve aumento entre 2022 e 2024, o que é um ponto negativo.

• homens 40

  Os homens, em média, possuem remuneração superior às mulheres e às mulheres negras, o que contribui para a percepção de desigualdade.

• mulheres 30

  As mulheres, em geral, ganham menos que os homens e a diferença salarial aumentou levemente, além de receberem menos que os homens em cargos de direção e nível superior.

• Relatório de Transparência Salarial 50

  O relatório é apresentado como uma fonte de informação sobre a situação salarial, sem juízo de valor explícito no texto.

• Ministério das Mulheres 50

  O ministério é citado como um dos divulgadores do relatório, sem uma avaliação de sua atuação no texto.

• Ministério do Trabalho 50

  O ministério é citado como um dos divulgadores do relatório, sem uma avaliação de sua atuação no texto.

• Cida Gonçalves 60

  A ministra é citada como a fonte da declaração sobre a necessidade de mudanças estruturais, o que confere um tom de autoridade e busca por soluções.

• homens não negros 40

  Os homens não negros possuem a maior remuneração média, o que acentua a desigualdade salarial em relação às mulheres negras.

• Sentimento Geral 40

  O texto apresenta dados mistos, com aumento na participação de mulheres negras no mercado de trabalho, mas também com persistência e leve aumento da desigualdade salarial, o que gera um sentimento geral ligeiramente negativo.