Sentimento por Entidade:

• 3º Relatório de Transparência Salarial e Igualdade 50

  O relatório é apresentado como uma fonte de dados e informações sobre a desigualdade salarial, sem que o texto em si emita um juízo de valor sobre ele.

• mulheres 16

  O texto descreve a situação das mulheres no mercado de trabalho de forma negativa, destacando a desigualdade salarial e as dificuldades enfrentadas.

• homens 50

  Os homens são mencionados como o grupo de referência para comparação salarial, sem que haja uma carga emocional ou crítica direta a eles no texto.

• Relatório Anual de Informações Sociais (RAIS) 50

  A RAIS é citada como a base de dados para o relatório de transparência salarial, sendo uma fonte de informação neutra no contexto do texto.

• Francisco Macena 60

  É citado como secretário executivo do MTE, ressaltando a importância de combater a desigualdade. Sua fala é apresentada de forma positiva, mas sem um forte teor de elogio.

• MTE 60

  O MTE é apresentado como um órgão atuante na divulgação de relatórios e na promoção de políticas de igualdade salarial, o que confere uma conotação positiva à sua atuação no contexto do texto.

• Cida Gonçalves 70

  A ministra das Mulheres é citada com falas que destacam a gravidade da desigualdade salarial, especialmente para mulheres negras, e a necessidade de mudanças estruturais. Suas declarações são apresentadas como importantes e com um tom de defesa dos direitos das mulheres.

• Ministério das Mulheres 70

  O ministério é retratado como um agente ativo na luta pela igualdade salarial e na promoção de políticas para as mulheres, o que confere uma conotação positiva à sua atuação.

• Neiva Ribeiro 60

  É citada como representante do Sindicato dos Bancários, destacando a importância da Lei de Igualdade para propiciar oportunidades iguais, o que é apresentado de forma positiva.

• Sindicato dos Bancários 60

  O sindicato é mencionado por meio de sua representante, que ressalta a importância da Lei de Igualdade Salarial, conferindo uma conotação positiva à sua posição.

• Adalto Duarte 60

  É citado como representante da Febraban, afirmando o apoio do setor bancário à instalação do Comitê do Plano de Igualdade Salarial e elogiando a Lei de Igualdade Salarial, o que é apresentado de forma positiva.

• Febraban 60

  A Febraban é mencionada através de seu representante, que demonstra apoio à igualdade salarial, conferindo uma conotação positiva à sua posição.

• Vinicius Carvalho Pinheiro 50

  É citado como diretor do escritório da OIT no Brasil, destacando o impacto social da desigualdade salarial, o que é uma constatação de fato sem juízo de valor explícito sobre ele.

• Organização Internacional do Trabalho (OIT) 60

  A OIT é citada por meio de seu diretor, que destaca o impacto social da desigualdade salarial, e em outro trecho, com dados sobre o potencial de crescimento econômico do Brasil com a igualdade de gênero, conferindo uma conotação positiva à sua atuação e dados.

• Ana Carolina Querino 50

  É citada como representante da ONU Mulheres, reforçando o apoio à luta contra a discriminação no trabalho, o que é uma declaração de alinhamento sem juízo de valor explícito sobre ela.

• ONU Mulheres 60

  A ONU Mulheres é mencionada através de sua representante, que reforça o apoio à luta contra a discriminação no trabalho, conferindo uma conotação positiva à sua posição.

• mulheres negras 16

  O texto evidencia que mulheres negras ganham significativamente menos que homens (negros e brancos), destacando a dupla discriminação de gênero e raça, o que é apresentado de forma negativa.

• homens negros 50

  Homens negros são mencionados como ponto de comparação salarial para mulheres negras, sem que haja uma carga emocional ou crítica direta a eles no texto.

• homens não negros 50

  Homens não negros são mencionados como ponto de comparação salarial para mulheres negras, sem que haja uma carga emocional ou crítica direta a eles no texto.

• Paula Montagner 50

  É citada como subsecretária de Estatísticas e Estudos do Trabalho do MTE, apresentando dados e argumentos sobre a desigualdade salarial, o que é feito de forma informativa e sem juízo de valor explícito sobre ela.

• Lei nº 14.611 70

  A lei é apresentada como um marco para a igualdade salarial, detalhando suas determinações e a articulação entre ministérios para sua criação, o que confere uma conotação positiva à legislação.

• Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) 50

  A CLT é mencionada como a legislação que teve um de seus artigos alterados pela Lei nº 14.611, sendo uma referência legal sem juízo de valor no texto.

• Instrução Normativa MTE nº 6 50

  A Instrução Normativa é citada como fonte de informação adicional sobre a Lei de Igualdade Salarial, sendo uma referência normativa sem juízo de valor no texto.

• Movimento pela Igualdade no Trabalho 60

  O movimento é apresentado como uma iniciativa lançada pelos ministérios para promover a igualdade no trabalho, contando com adesão de empresas e organizações, o que confere uma conotação positiva à iniciativa.

• homens brancos 50

  Homens brancos são mencionados como ponto de comparação salarial para mulheres negras, sem que haja uma carga emocional ou crítica direta a eles no texto.

• Banco Mundial 60

  O Banco Mundial é citado com um alerta sobre o potencial de crescimento do PIB global com a igualdade de oportunidades para mulheres no mercado de trabalho, conferindo uma conotação positiva à sua análise e recomendação.

• Rosane Silva 60

  É citada como secretária Nacional de Autonomia Econômica e Política de Cuidados do Ministério das Mulheres, avaliando a importância do guia para negociação coletiva e a necessidade de eliminar disparidades salariais, o que é apresentado de forma positiva.

• [email protected] 50

  É um endereço de e-mail para contato, servindo como um canal de informação e não possuindo carga de sentimento.

• Sentimento Geral 30

  O texto apresenta dados preocupantes sobre a persistência da desigualdade salarial de gênero no Brasil, com uma ligeira piora em relação ao ano anterior. Embora mencione avanços pontuais e iniciativas para combater o problema, o tom geral é de alerta e crítica à situação atual, indicando a necessidade de mudanças estruturais e políticas mais eficazes.