Sentimento por Entidade:

• Ministério do Trabalho e Emprego 60

  O MTE é apresentado como o órgão responsável pela fiscalização e pela prorrogação do prazo, o que o coloca em uma posição de autoridade e ação. A nota emitida pelo ministério, que reconhece a persistência da desigualdade, é factual e informativa, não carregando um viés negativo ou positivo em relação ao órgão em si.

• Lei nº 14.611/2023 80

  A lei é apresentada como o instrumento legal que obriga a divulgação do relatório e promove a igualdade salarial, sendo um avanço positivo na legislação brasileira. Sua descrição como 'de promoção da igualdade salarial' e sua abrangência nas medidas a serem adotadas pelas empresas conferem um forte sentimento positivo.

• Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) 60

  A CLT é mencionada como a legislação que já garante a igualdade salarial desde 1943, o que é um fato histórico. O texto aponta que ela 'não é cumprida em diversos segmentos', o que introduz uma nuance de ineficácia em sua aplicação prática, mas não desvaloriza a lei em si.

• Dataprev 50

  A Dataprev é mencionada apenas como a empresa pública que processou os dados da Rais, sem qualquer juízo de valor sobre sua atuação ou desempenho. A menção é puramente informativa.

• Emprega Brasil 60

  O portal Emprega Brasil é apresentado como o local onde os empregadores podem acessar o relatório, sendo um canal de acesso a informações e serviços governamentais, o que é visto de forma neutra a levemente positiva pela sua utilidade.

• Gov.br 60

  Gov.br é mencionado como a plataforma de login para o portal Emprega Brasil. Sua função é instrumental e sua menção é puramente informativa, sem carregar qualquer juízo de valor.

• Ministério das Mulheres 60

  O Ministério das Mulheres é citado como um dos órgãos que divulgarão os dados gerais do relatório, indicando sua participação em ações voltadas à igualdade de gênero. Sua menção é informativa e associada a uma causa positiva.

• Nações Unidas 80

  As Nações Unidas são apresentadas como a entidade que adotou o Objetivo de Desenvolvimento Sustentável (ODS) 8, vinculado à meta de igualdade salarial. A associação com um objetivo global e positivo de desenvolvimento e trabalho decente confere um forte sentimento positivo.

• Sentimento Geral 40

  O texto aborda um tema importante de desigualdade, mas a divulgação de um relatório e a fiscalização indicam ações em andamento. A menção à persistência da desigualdade e a necessidade de políticas públicas trazem um tom levemente negativo, mas a obrigação e as sanções previstas para as empresas, juntamente com a existência de leis e ações para combatê-la, equilibram a percepção.